书名 《关于工作的9大谎言》
作者 Marcus Buckingham
日期 2019年09月
出版社 星出版
ISBN 9789869744560
评分 ⭐⭐⭐
从去年开始，因为种种原因，所在公司经历了剧烈变动，原本熟悉的工作环境变得陌生，工作氛围急剧恶化，导致自己常常失眠。到今年情况更加严重，背部持续性疼痛甚至发展到需要住院治疗，常常怀疑自己得了抑郁症。在这种身心俱疲的状态下，偶然在豆瓣看到网友推荐《关于工作的9大谎言》（原著名为：Nine Lies About Work: A Freethinking Leader's Guide to the Real World），便尝试阅读这本由马库斯·威尔弗德·巴克利撰写的作品。
作者在维基百科的身份标注为“作家、励志演说家和商业顾问”，我对这种专职畅销作者向来持有怀疑态度。本书延续了同类作品的典型缺陷——全书缺乏学术引用支撑观点，仅通过个案论述构建理论体系。这也是尽管这本书对我有很多启发，但是我无法给出更高评价的根本原因。
全书以书名揭示的九个职场迷思为框架，每个迷思一章进行逐一批驳。对我个人来讲，最有启发的是首尾两章，即关于“团队”和“领导力”的反思。
作者开篇即抛出颠覆性观点：“若你任职于一家坏公司的好团队，你往往会继续留下来；若你任职于一家好公司的坏团队，你不会待太久。”这就回答了为什么我仍然愿意留在现在的公司：虽然公司整体氛围因管理层变动持续恶化，但我所属的团队始终保持稳定，我仍然可以与欣赏的同事共事、仍然能够持续发挥我的专业优势，仍然能够因为好表现被团队的同事所认可。这些微观层面的正向体验构成了我留在这里的决定因素。
至于我个人因为管理层变动引发的焦虑，书中提出的“独立思考型领导者”概念提供了新颖视角。作者将领导力本质定义为“拥有追随者的人”，强调卓越领导者应具备双重特质：既能以自身为榜样帮助团队成员认知、模仿并持续精进；又善于捕捉成员的高光时刻，及时给予针对性反馈。这让我想起了《论语》对“君子”所谓“望之俨然，即之也温，听其言也厉”的理想描绘。在我看来，真正的领导力除专业素养外，更需要凝结明智、谦逊、自律、自省等魂灵美德，这正是当前我所在公司管理层亟待补足的维度。
总而言之，这本书虽在学术严谨性上有所欠缺，但它提供了一种理解当下职场困境的视角，特别是关于团队核心价值与领导力本质的洞见，让我在迷茫中找到了部分答案，也促使我更清晰地思考未来对工作环境与领导者的期待。
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